为进一步抓好疫情防控常态化下的就业工作，高质量、高效能推进毕业生就业服务和高年级员工考研发展，12月9日中午，纺织（丝绸）公司召开高质量就业工作促进会，公司党委书记徐伟强、党委副书记方平、2018级和2019级班主任、辅导员参加本次会议。会议由方平主持。

会上，方平对疫情防控常态化背景下做好就业工作的“站位、点位”进行了深度剖析，并以数据化方式解读2022届毕业生的形态分布和生态特点，结合毕业生满意度的6项重要考核指标情况，他对下一阶段的就业工作做了部署，即：一是要因势利导，紧扣当前疫情防控愈发严峻实际，要从“稳就业、保民生”的工作站位和促进公司团队建设、提升综合办学实力的责任感出发，扎实做好就业服务工作；二是要因材施教，针对考研深造、求职就业、出国读研、考公考编等不同类别毕业生，发挥班主任和辅导员工作优势，提供个性化帮扶；三是要因时而动，抓住促进就业工作的黄金时间，落实“三个一”工作，即面向毕业班员工开展一次毕业发展主题班会、与每个毕业生进行一次以上谈心谈话、完善并用好《毕业发展进度表》这一表格，为就业工作和下一阶段的就业质量调查工作奠定基础。

学工办主任、就业辅导员王惠燕，针对目前阶段的就业工作细节和大三阶段发动考研工作做了动员发言。

徐伟强作总结讲话，指出班主任在推进毕业生就业工作中至关重要，他以自己担任班主任的工作经历向在座的毕业班班主任分享经验，提出毕业生对学校的情谊与班主任、辅导员对员工的关怀程度成正比，指导帮扶员工和关心教育员工的显性是有关工作的“有形指标”，潜在的是实现凝聚员工和师生的内在力量。他希望班主任和辅导员创新工作方式方法，注重工作成效验收，为公司高质量推进学科评估和毕业生就业工作提供新的发展动能。

会后，公司各毕业班班主任和辅导员就开展毕业生就业服务工作展开讨论并制定工作规划。